Comment l'allumage contribue à la discrimination et aux préjugés

L'allocation est un phénomène dans lequel certains individus ou groupes sont définis et étiquetés comme ne s'inscrivant pas dans les normes d'un groupe social. C'est un effet qui influence la façon dont les gens perçoivent et traitent ceux qui sont considérés comme faisant partie du groupe par rapport à ceux qui sont considérés comme faisant partie du groupe extérieur.

L'allocation implique également d'attribuer des caractéristiques négatives aux personnes ou aux groupes qui les différencient du groupe social normatif perçu.

C'est un «US VS. leur «façon de penser les connexions et les relations humaines. Ce processus implique essentiellement de regarder les autres et de dire "ils ne sont pas comme moi" ou "ils ne sont pas l'un de nous."

L'altération est un moyen de nier l'humanité individuelle d'une autre personne et, par conséquent, ceux qui ont été altérés sont considérés comme moins dignes de dignité et de respect.

Sur le plan individuel, l'astume joue un rôle dans la formation de préjugés contre les personnes et les groupes. À plus grande échelle, il peut également jouer un rôle dans la déshumanisation de groupes entiers de personnes qui peuvent ensuite être exploitées pour stimuler les changements dans les institutions, les gouvernements et les sociétés. Cela peut entraîner la persécution de groupes marginalisés, le refus des droits fondés sur les identités de groupe, ou même les actes de violence contre les autres.

L'altération peut être considérée comme un antonyme d'appartenance. Lorsque l'appartenance implique l'acceptation et l'inclusion de toutes les personnes, l'astuce suggère l'intolérance et l'exclusion.

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Panneaux

L'altération est souvent subtile et peut impliquer des hypothèses inconscientes sur les autres. Voici quelques signes de ce phénomène:

• Attribuer des qualités positives aux personnes qui vous ressemblent et des qualités négatives aux personnes différentes de vous
• Croire que les personnes différentes de vous ou de votre groupe social constituent une menace pour vous ou votre mode de vie
• Se sentir méfiant ou bouleversé par les gens d'un groupe social même si vous ne connaissez personne de ce groupe
• Refuser d'interagir avec les gens parce qu'ils sont différents de vous ou de votre groupe social
• Pensant que les gens en dehors de votre groupe social ne sont pas aussi intelligents, qualifiés ou aussi spéciaux que vous et votre groupe
• Penser aux gens uniquement en termes de leur relation avec des groupes sociaux spécifiques sans leur penser comme des individus

Ce phénomène se produit souvent sans effort conscient ni même conscience. Les gens ressentent un biais basé sur ce qu'ils présument est la norme. Bien que l'allumage soit parfois apparent, il fonctionne souvent comme une barrière presque invisible qui empêche les personnes qui sont considérées comme des étrangers d'accès à l'opportunité et à l'acceptation.

Les types

L'asturation peut être basée sur un large éventail d'attributs, notamment:

• Âge
• Invalidité
• Ethnique, nationalité et race
• Identité de genre, sexe
• Langue
• Profession
• Affiliation politique
• Religion
• Orientation sexuelle
• Couleur de peau
• Statut socioéconomique

Exemples

Bien que l'allumage racial et religieux soit quelques-uns des exemples les plus évidents, certains types peuvent être beaucoup moins manifestes et apparentes.

Les rivalités peuvent faire rage entre les équipes sportives et les écoles, mais les gens peuvent ne pas aimer les autres en fonction de choses comme la note dans laquelle ils se trouvent (E.g., «Les étudiants de première année sont tous si ennuyeux!»), Où ils vivent (e.g., «Ugh, plaques de Californie… pas étonnant qu'ils ne puissent pas conduire!»), Ou même leur profession (e.g., «Les comptables sont tous les mêmes, ai-je raison?»). Ces types d'alterning peuvent jouer un rôle dans la formation des attitudes et des relations avec d'autres personnes.

Causes

Les causes exactes de l'altering peuvent varier d'une situation à l'autre. Comment et quand les gens sont autres.

Si ces différences sont perçues comme une menace, les personnes dans les groupes extérieurs sont plus susceptibles de ressentir un autre. Certains facteurs qui peuvent jouer un rôle dans ce phénomène sont répertoriés ci-dessous.

Évolution

Une tendance à s'engager dans l'altérée peut avoir évolué comme moyen d'améliorer la cohésion du groupe et de minimiser le danger des étrangers. Dans le passé antique, il était important pour les gens de former des groupes très unrs et de définir clairement les frontières entre leurs alliés et leurs ennemis.

Aider ceux qui étaient proches de vous, les membres de votre famille, qui étaient similaires à vous et qui partageaient les mêmes gènes, c'était critique pour la survie.

Biais en groupe

Également connu sous le nom de favoritisme en groupe, c'est une tendance psychologique à favoriser son propre groupe sur les membres des groupes externes.

Les chercheurs suggèrent que des facteurs tels que la concurrence pour les ressources peuvent conduire les gens à se lier et à former des alliances avec les membres de leurs propres groupes.

D'autres facteurs tels que l'identité de soi et l'identité sociale jouent également un rôle dans ce favoritisme. Les biais en groupe influencent souvent la façon dont nous évaluons les autres, comment nous les traitons et comment nous partageons nos ressources avec eux.

Biais de groupe

Les gens ont également tendance à remarquer toutes les différences et variations individuelles dans les membres de leur propre groupe, tout en croyant simultanément que les membres du groupe extérieur sont «tout de même.«En psychologie, ceci est connu comme le biais d'homogénéité hors groupe.

Un exemple de cela est de penser que toutes les personnes de votre groupe d'amis sont uniques et spéciales tout en considérant quiconque en dehors de votre cercle intérieur comme ennuyeux, non cool, sans intérêt ou similaire. Quand, en réalité, tous ces gens pourraient être tout aussi uniques et fascinants que ceux de votre cercle intérieur.

Identification sociale

Selon la théorie de l'identité sociale, faire partie d'un groupe peut avoir un impact significatif sur les comportements et les identités de ceux qui appartiennent à ce groupe.

Lorsque les gens se considèrent comme appartenant à un certain groupe social, ils ont tendance à discriminer ou même à adopter un comportement hostile envers les personnes qui ne sont pas membres du groupe.

Manque de connaissances

Dans de nombreux cas, les gens d'autres ceux qu'ils ne connaissent pas réellement. Le manque de connaissances personnelles et de contact avec les gens peuvent conduire à des hypothèses à leur sujet. Cela facilite les percevoir comme extrêmement différent ou même moins humain.

Les causes de l'altering peuvent être compliquées et multiformes. Les facteurs qui jouent un rôle dans l'allurage comprennent:

• Un manque d'éducation
• Biais personnel
• Culture
• Droit
• Instabilité économique
• Influences sociales
• Croyances généralisées
• Biais personnels

De plus, les représentations des médias peuvent également entraîner des croyances biaisées sur d'autres personnes différentes de l'individu d'une manière ou d'une autre.

L'altération des tiges, en partie, de nos tendances naturelles à classer les gens en termes de similitudes et de différences. Les facteurs qui définissent les limites du groupe peuvent parfois être basés sur des caractéristiques physiques (comme la race ou le sexe) ou sur la géographie ou la proximité (nationalité ou religion), mais ils peuvent souvent être assez arbitraires. 

Expérience de grotte de voleurs

Dans une série d'études classiques menées par le psychologue social Muzafer Sherif, les chercheurs ont constaté que la création de division au sein d'un groupe de garçons similaires (toute classe moyenne et moyenne) pourrait générer d'énormes conflits intergroupes sur même les plus petites différences.Connu sous le nom de The Robbers Cave Experiment, l'étude a impliqué des garçons de 11 et 12 ans qui fréquentaient le camp d'été qui ont été divisés en deux groupes.

Lorsque les chercheurs ont opposé les deux groupes les uns aux autres en compétition, les conflits intergroupes et les hostilités ont rapidement émergé. Chaque groupe a perçu l'autre groupe comme ayant une multitude de traits négatifs tout en croyant que son propre groupe possédait des traits positifs. Alors que la cohésion et la coopération des groupes se sont améliorés au sein de chaque groupe, les garçons sont devenus de plus en plus hostiles les uns envers les autres.

Justifier les mauvais traitements passés des autres

L'allocation peut également survenir comme un moyen de justifier les mauvais traitements passés des autres. Par exemple, si vous avez mal traité quelqu'un d'autre, vous pourriez ressentir des sentiments de honte ou de culpabilité à propos de votre comportement.

Afin de concilier votre conviction que vous êtes une bonne personne malgré vos actions négatives envers une autre personne, vous pourriez vous engager dans un autre moyen de déshumaniser l'individu. C'est une façon de vous éloigner d'eux et de réduire votre empathie pour eux. En conséquence, vous êtes moins susceptible de vous sentir mal à propos de votre propre comportement.

L'allumage peut être une façon de penser que certaines personnes "méritent ce qu'elles ont obtenu", du moins dans votre propre esprit. Cela aide les gens à faire face à des sentiments de dissonance cognitive, ou à l'inconfort qu'ils peuvent ressentir lorsqu'ils détiennent deux croyances contradictoires ou lorsque leurs croyances ne s'alignent pas avec leurs comportements.

Impact

Appartenir à un groupe social apporte souvent un certain nombre d'avantages, mais il peut également s'accompagner de coûts. Du côté positif, faire partie d'un groupe peut fournir des amitiés, un soutien, un soin, une connexion, une protection et une identité.

Du côté négatif, il peut contribuer à des choses comme l'allumage, les préjugés et les conflits avec ceux qui sont en dehors du groupe. L'allocation peut avoir un impact dramatique sur les individus, les groupes sociaux et les sociétés.

Exclusion et discrimination

Cela peut entraîner la marginalisation des personnes qui ne font pas partie du groupe social dominant. Les personnes qui font partie de groupes minoritaires peuvent faire face. 

Cela peut conduire à la discrimination et aux préjugés contre d'autres personnes. Les préjugés sont souvent alimentés par la conviction que tous les membres de ce groupe sont fondamentalement différents d'une manière ou d'une autre. Le racisme, le sexisme, l'homophobie, la transphobie et d'autres formes d'intolérance sont souvent enracinés dans.

L'allocation peut nuire aux relations en entraînant un fossé entre les personnes qui ne sont pas en réalité. En jetant les gens comme d'autres, cela suggère que leurs caractéristiques uniques sont à blâmer pour les inégalités existantes. Il peut également finir par renforcer les biais existants, comme les attitudes négatives à l'égard de différents groupes de personnes. Lorsque les gens intériorisent ces croyances et ces attitudes, ils peuvent devenir encore plus rigides et ancrés.

Discrimination systémique

Sur le plan sociétal, l'astuce peut conduire à une discrimination institutionnelle et même à des politiques politiques qui distinguent les personnes qui sont considérées comme différentes ou moins méritantes. L'allumage est également présent en politique. Les dirigeants autoritaires, par exemple, Stoke ont la peur et le ressentiment des «autres» afin de gagner et de solidifier le soutien à leurs objectifs politiques. 

Un altomage stratégique peut être utilisé par des dirigeants ou des partis politiques pour justifier certaines actions ou invoquer le soutien du public de personnes qui répondent à ces peurs et aux angoisses. Par conséquent, les minorités sont considérées comme des «ennemis» et les gens peuvent alors justifier des politiques déshumanisantes.

L'altérité est souvent créée ou exploitée avec l'intention de critiquer et de marginaliser les autres.

Cette division amène les gens à croire que l'acceptation et la tolérance ne sont pas possibles. Lorsque ces différences semblent trop grandes à surmonter et lorsque ces différences sont internalisées et font partie de l'identité d'un individu, il fait que le pontage entre les groupes semble insurmontable.

Cela peut être particulièrement nocif car si la discrimination et le biais individuels peuvent être dommageables, c'est une discrimination systémique et structurelle qui peut causer la plus grande inégalité et préjudice aux individus et communautés minoritaires.

Comment minimiser

Il y a des choses que vous pouvez faire pour aider à minimiser l'astume et ils sont décrits ci-dessous.

Concentrez-vous sur les gens en tant qu'individus

Essayez de vous rappeler que chaque personne a sa propre histoire et expériences uniques ainsi que des émotions, des pensées et des motivations complexes.

Prendre conscience de vos propres biais inconscients

Apprendre à reconnaître l'allumage est une étape importante vers la surmonter. Les biais implicites sont des associations ou des croyances inconscientes sur différents groupes sociaux. Bien que ces biais soient cachés à la conscience, ils peuvent jouer un rôle dans l'influence de nos attitudes conscientes. Devenir plus conscient de ces biais cachés peut vous aider à devenir moins susceptible de vous engager dans.

Vous pouvez également réduire l'allumage en pratiquant l'humilité culturelle et en contestant la croyance que les autres devraient être comme vous ou que votre chemin est meilleur que celui des autres.

N'oubliez pas que la diversité a des avantages importants

Apprendre et passer du temps avec des personnes différentes de vous est important pour la croissance. Il vous permet de regarder en dehors de vous et de votre cercle social immédiat et d'explorer de nouvelles expériences, idées, cultures et croyances.

Être conscient de la langue

Bien que les termes que nous utilisons pour décrire les groupes sociaux puissent souvent être un moyen de favoriser l'inclusivité, ces termes peuvent également souvent être utilisés comme moyen de souligner leur «altérité."

N'oubliez pas que les identités sont multidimensionnelles et intersectionnelles

Les gens peuvent appartenir à plusieurs groupes en fonction de leur sexe, de leur sexe, de leur race, de leur religion, de leur orientation, de leur nationalité, et plus. Comment ces différentes identités se croisent jouent un rôle dans la formation des expériences de cet individu.

Élargissez votre cercle social

Les gens ont tendance à chercher d'autres personnes qui leur sont, mais il peut être utile de rechercher des amitiés et des liens sociaux avec des personnes d'horizons divers. L'allumage est plus susceptible de se produire en présence d'une méconnaissance, donc l'élargissement de votre compréhension des autres et du monde est un moyen de le réduire.

Les psychologues sociaux ont proposé ce que l'on appelle une hypothèse de contact, ou l'idée que les conflits et les préjugés peuvent être réduits lorsque les personnes qui appartiennent à différents groupes passent du temps.

Parler

Une façon de lutter contre les comportements biaisés est de parler chaque fois que vous le voyez se produire. Les gens sont moins susceptibles de s'engager dans un autre lorsqu'il est socialement inacceptable. En ne dénonçant pas les actions qui jettent les gens comme des étrangers, il devient plus acceptable de s'engager dans ces mêmes types de comportements. 

Aucune de ces stratégies n'est rapide au problème de l'astuce. Étant donné que l'allumage découle souvent de la tendance naturelle du cerveau à catégoriser, surmonter, il faut l'intention et l'effort.

Un mot de très bien

L'allocation peut entraîner de graves problèmes à un niveau individuel et sociétal. L'utilisation des différences comme moyen d'exclure ou de jeter d'autres personnes dans le rôle de «étrangers» nous coupe non seulement de comprendre et d'empathiser avec les autres, mais il nuise à ceux qui sont intentionnellement marginalisés de la culture dominante.

La première étape vers la réduction de l'alterning consiste à apprendre à la reconnaître pour ce qu'elle est, puis à travailler consciemment pour lutter contre la tendance à prendre un «US VS. la perspective.