Le leadership démocratique est-il le meilleur style de leadership?

Le leadership démocratique, également connu sous le nom de leadership participatif ou le leadership partagé, est un style de leadership dans lequel les membres du groupe participent au processus décisionnel. Ce type de leadership peut s'appliquer à toute organisation, des entreprises privées aux écoles au gouvernement.

Avec un style de leadership démocratique, tout le monde a la possibilité de participer, les idées sont échangées librement et la discussion est encouragée. Alors que ce processus a tendance à se concentrer sur l'égalité des groupes et la libre circulation des idées, le leader démocrate est toujours là pour offrir des conseils et du contrôle.

Le chef démocrate est également accusé de décider qui se trouve dans le groupe et qui peut contribuer aux décisions prises. La recherche a révélé que le style de leadership démocratique est l'un des types les plus efficaces et conduit à une productivité plus élevée, à de meilleures contributions des membres du groupe et à un moral accru de groupe.

Caractéristiques du leadership démocratique

Certaines des principales caractéristiques du leadership démocratique comprennent:

• Collaboration: Les membres du groupe sont encouragés à partager des idées et des opinions, même si le leader conserve le dernier mot sur les décisions.
• Engagement: Les membres du groupe se sentent plus engagés dans le processus.
• La créativité: La créativité est encouragée et récompensée.

Les chercheurs suggèrent que les bons dirigeants démocrates possèdent des traits spécifiques tels que le fait d'être un joueur d'équipe, de posséder une volonté de s'adapter, d'avoir un esprit équitable et d'être engagé dans le processus. Les dirigeants démocrates forts inspirent la confiance et le respect parmi leurs partisans.

Ces dirigeants sont sincères et prennent des décisions en fonction de leur morale et de leurs valeurs. Ils ont également tendance à chercher diverses opinions et n'essaient pas de faire taire les voix dissidentes ou celles qui offrent un point de vue moins populaire. En conséquence, les abonnés se sentent inspirés pour agir et contribuer au groupe.

Exemples de leadership démocratique

Plus de la moitié des pays du monde avec des populations de plus de 500 000 personnes utilisent un style de leadership démocratique. Les États-Unis sont un. La Suède, les Philippines, l'Indonésie, la Corée du Sud et les Pays-Bas en sont quelques autres.

Certaines entreprises opèrent également avec un style de gestion démocratique, offrant une approche de leadership participative. Google en est un, avec ses fondateurs comparant leur style de leadership à être "de fiers conseils et d'amour d'offre des parents, mais pas quotidiennement!"Jack Dorsey, l'ancien PDG de Twitter, a également été souvent reconnu pour avoir les caractéristiques d'un leader démocrate.

Vous pouvez également trouver des exemples de leadership démocratique dans les clubs scolaires et les organisations 4-H. Tommy Lasorda, ancien manager des Dodgers de Los Angeles qui a remporté deux championnats du monde, est reconnu pour être un leader participatif dans le sport du baseball.

Avantages du leadership démocratique

Parce que les membres du groupe sont encouragés à partager leurs pensées, le leadership démocratique peut conduire à de meilleures idées et à des solutions plus créatives aux problèmes. Les membres du groupe se sentent plus impliqués et engagés dans les projets, ce qui les rend plus susceptibles de se soucier des résultats finaux.

La recherche sur les styles de leadership a montré que le leadership démocratique contribue à une productivité plus élevée parmi les membres du groupe. Cette façon de diriger a également été liée à l'augmentation du moral du groupe.

• Plus d'idées et de solutions créatives

• Engagement des membres du groupe

• Grande productivité

• Amélioration du moral du groupe

• Échecs de communication

• Mauvaise prise de décision par des groupes non qualifiés

• Opinions minoritaires ou individuelles remplacées

• Problèmes de sécurité potentiels

Pièces potentielles du leadership démocratique

Bien que le leadership démocratique ait été décrit comme le style de leadership le plus efficace, il a des inconvénients potentiels. Dans les situations où les rôles ne sont pas clairs ou le temps est de l'essence, le leadership démocratique peut conduire à des échecs de communication et à des projets inachevés.

Dans certains cas, les membres du groupe peuvent ne pas avoir les connaissances ou l'expertise nécessaires pour apporter des contributions de qualité au processus décisionnel. Le leadership démocratique peut également amener les membres de l'équipe à se sentir comme si leurs opinions et leurs idées ne sont pas pris en compte.

Pour qu'un gouvernement ou une organisation soit vraiment démocratique, il faut le partage de toutes les informations. Cela peut entraîner des problèmes de sécurité potentiels dans certains cas, ce qui en fait un autre piège à utiliser un style de leadership démocratique.

Comment utiliser le leadership démocratique

Le leadership démocratique fonctionne mieux dans les situations où les membres du groupe sont qualifiés et désireux de partager leurs connaissances. Il est également important d'avoir beaucoup de temps pour permettre aux gens de contribuer, d'élaborer un plan, puis de voter sur le meilleur plan d'action.

Parce que tant de gens sont impliqués, la fixation des délais peut vous assurer que vous obtenez les commentaires de tout le monde dans suffisamment de temps pour agir dessus. Fournir des attentes à l'avance peut également être utile, indiquant clairement quand les commentaires du groupe seront recherchés et quelle gestion des décisions fera tout seul.

Un mot de très bien

Comme tout autre style de leadership, il y a des avantages et des inconvénients à être un leader démocrate. Si vous décidez que c'est le meilleur style pour vous, suivre quelques directives simples telles que la gestion du temps avec soin et la fixation des délais, le canal, aide à en faire une approche efficace.

Questions fréquemment posées

• Quel est le meilleur moment pour utiliser le leadership démocratique?

  Si vous avez suffisamment de temps pour suivre un processus démocratique et que les membres de votre groupe peuvent fournir des informations de qualité, c'est une bonne occasion d'utiliser le leadership démocratique. C'est aussi le bon moment pour utiliser un style de gestion démocratique si la décision que vous devez prendre n'implique pas de révéler des informations privées ou confidentielles.

• Comment pouvez-vous améliorer un style de leadership démocratique?

  Faciliter la part de tous les membres du groupe de partager leurs pensées et leurs idées. Pour qu'une démocratie travaille, chacun doit se sentir comme s'ils peuvent donner leur avis et savoir qu'il sera entendu. D'autres façons d'améliorer un style de leadership démocratique incluent d'être disposés à écouter, d'autoriser les membres du groupe à prendre des mesures et à créer un processus de prise de décision cohérent.

• Pourquoi un style de leadership démocratique est-il efficace?

  Lorsque tous les membres du groupe estiment qu'ils peuvent contribuer leurs pensées et leurs opinions, ils peuvent être plus encouragés à jouer un rôle actif dans le processus. Cet engagement accru conduit à des idées plus créatives et à des niveaux de productivité plus élevés. Cela réduit également la probabilité que les membres de l'équipe se sentent comme si leurs contributions n'ont pas d'importance.

• Quand un leadership démocrate est-il le moins efficace?

  Si vous n'avez pas assez de temps pour recueillir les contributions de chacun et agir, cela peut conduire à un processus démocratique inefficace. Un style de leadership démocratique est également inefficace si les membres du groupe ne peuvent pas contribuer de manière significative ou si la décision prise nécessite la diffusion d'informations qui ne devraient pas être partagées à grande échelle.