Les bases de la psychologie industrielle-organisationnelle

La psychologie industrielle-organisationnelle est la branche de la psychologie qui applique des théories et des principes psychologiques aux organisations. Souvent appelé I-O Psychology, cette combinaison de psychologie industrielle et de psychologie organisationnelle se concentre sur la compréhension des facteurs de productivité du travail et des problèmes liés au bien-être physique et mental des employés.

Les psychologues industriels-organisationnels effectuent une grande variété de tâches, notamment l'étude des attitudes et des comportements des travailleurs, évaluant les entreprises et effectuant une formation en leadership. L'objectif principal de ce domaine est d'étudier et de comprendre le comportement humain sur le lieu de travail, et il peut être utilisé dans une variété d'industries.

Qu'est-ce que la psychologie industrielle-organisationnelle?

Vous pouvez considérer la psychologie industrielle-organisationnelle comme ayant deux grandes côtés: la psychologie industrielle et la psychologie organisationnelle.

Psychologie industrielle

Le rôle principal du côté industriel de la psychologie industrielle-organisationnelle est d'apprendre à mieux faire correspondre les individus à des rôles spécifiques. Ce segment de la psychologie I-O est également parfois appelé psychologie du personnel.

Les personnes qui travaillent dans ce domaine pourraient évaluer les caractéristiques des employés, puis correspondre à ces personnes à des emplois dans lesquels ils sont susceptibles de bien performer. Les autres objectifs principaux qui tombent sur le côté industriel de la psychologie I-O comprennent la formation des employés, le développement de normes de performance professionnelle et la mesure du rendement professionnel.

Psychologie organisationnelle

Le côté organisationnel de la psychologie I-O est plus axé sur la compréhension de la façon dont les organisations affectent le comportement individuel. Les structures organisationnelles, les normes sociales, les styles de gestion et les attentes de rôle sont tous des facteurs qui peuvent influencer la façon dont les gens se comportent au sein d'une organisation.

En comprenant de tels facteurs, les psychologues I-O espèrent améliorer les performances et la santé individuelles tout en bénéficiant à l'organisation dans son ensemble.

Alors que la psychologie industrielle-organisationnelle est un domaine appliqué, la recherche théorique fondamentale est également essentielle. Avec des racines en psychologie expérimentale, la psychologie I-O a un certain nombre de sous-zones différentes telles que l'interaction humaine-ordinateur, la psychologie du personnel et les facteurs humains.

Sujets clés de la psychologie I-O

Selon le livre de Muchinsky, Psychologie appliquée au travail: une introduction à la psychologie industrielle et organisationnelle, La plupart des psychologues industriels-organisationnels travaillent dans l'un des six sujets majeurs:

• Sélection des employés: Ce domaine consiste à développer des évaluations de sélection des employés, tels que les tests de dépistage pour déterminer si les candidats à l'emploi sont qualifiés pour un poste particulier.
• Ergonomie: Le domaine de l'ergonomie implique la conception de procédures et d'équipements conçus pour maximiser les performances et minimiser les blessures.
• Développement organisationnel: Les psychologues I-O qui travaillent dans ce domaine aident à améliorer les organisations, souvent en augmentant les bénéfices, en repensant les produits et en améliorant la structure organisationnelle.
• Gestion du rendement: Les psychologues I-O qui travaillent dans ce domaine développent des évaluations et des techniques pour déterminer si les employés font bien leur travail.
• La formation et le développement: Les professionnels de ce domaine déterminent souvent quel type de compétences est nécessaire pour effectuer des emplois spécifiques ainsi que pour développer et évaluer les programmes de formation des employés.
• La vie de travail: Ce domaine se concentre sur l'amélioration de la satisfaction des employés et la maximisation de la productivité de la main-d'œuvre. Les psychologues à I-O dans ce domaine pourraient travailler pour trouver des moyens de rendre des programmes plus gratifiants ou de conception qui améliorent la qualité de vie au travail.

Sujets de psychologie industrielle-organisationnelle

Voici quelques-uns des sujets spécifiques abordés par les experts en psychologie industrielle-organisationnelle:

• Motivation de l'employé: Les professionnels de ce domaine peuvent également utiliser des principes psychologiques pour aider à garder les travailleurs motivés.
• Tests des employés: Les principes psychologiques et les tests sont souvent utilisés par les psychologues I-O pour aider les entreprises à sélectionner les candidats qui conviennent les mieux à des rôles spécifiques.
• Direction: Les psychologues I-O peuvent travailler pour aider les dirigeants.
• La conception des produits: Certains psychologues I-O sont impliqués dans le développement de produits de consommation ou de travail.
• Diversité du lieu de travail: Dans le domaine de la psychologie organisationnelle, les professionnels de ce domaine peuvent aider les entreprises à développer des pratiques d'embauche qui favorisent une plus grande diversité et forment des employés à la diversité et à l'inclusion.
• Performance en milieu de travail: Les psychologues I-O étudient souvent le comportement sur le lieu de travail afin de concevoir des environnements et des procédures qui maximisent les performances des employés.

Des personnes importantes dans l'histoire de la psychologie I-O

Il y a eu plusieurs personnages importants dans le domaine de la psychologie de l'I-O, notamment:

• Frederick W. Taylor: Taylor était un ingénieur en mécanique qui a publié un livre influent sur l'amélioration de l'efficacité industrielle.
• Hugo Münsterberg: Munsterberg était un psychologue appliqué qui a écrit un texte précoce sur la façon dont la psychologie pouvait être utilisée à des fins industrielles, professionnelles et organisationnelles. Son travail a eu un impact important sur le développement précoce du terrain.
• James McKeen Cattell: Cattell était un ancien partisan de voir comment les différences individuelles influencent le comportement humain.
• Kurt Lewin: Lewin était un psychologue appliqué influent qui a décrit un certain nombre de styles de leadership que les gens peuvent montrer. Son travail s'est également concentré sur la recherche de toutes les forces qui influencent une situation plutôt que de simplement prendre en compte le comportement individuel.
• Robert Yerkes: Yerkes était un psychologue connu pour son travail dans le domaine des tests de renseignement. Il a développé les tests de renseignement alpha et bêta pour le U.S. Armée, qui a été utilisée pour évaluer les recrues militaires pendant la Première Guerre mondiale. Les scores sur les tests ont été utilisés pour déterminer les capacités des répondants, y compris la capacité de servir et le potentiel de leadership.

Carrières en psychologie I-O

Intérêt pour les carrières de psychologie industrielle-organisationnelle a augmenté.

Le u.S. Bureau of Labor Statistics a prédit que la psychologie de l'I-O serait l'une des carrières la plus rapide et que les salaires ont augmenté de plus de 10% par an.

Selon les statistiques de l'emploi du Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel moyen des psychologues I-O en mai 2016 était de 109 030 $. Les 10% les plus bas des psychologues I-O ont gagné environ 51 350 $ et les 10% les plus élevés ont gagné en moyenne 184 380 $, avec un salaire annuel médian de 192 150 $.

Comme pour les autres domaines spécialisés, les salaires varient en fonction de divers facteurs, notamment la localisation géographique, les antécédents scolaires, le domaine de l'emploi et les années d'expérience sur le terrain. Les personnes titulaires d'une maîtrise ou d'un doctorat commandent également des salaires annuels plus élevés.

En général, ceux des grandes zones urbaines trouveront plus d'opportunités d'emploi ainsi que des salaires plus élevés, bien que de tels avantages s'accompagnent souvent d'un coût de la vie plus élevé.

Les États qui emploient le plus de psychologues I-O comprennent Virginia, le Massachusetts, la Pennsylvanie, le Missouri et le New Jersey. Les professionnels travaillant en Virginie ont gagné en moyenne 126 220 $, tandis que ceux employés dans le Massachusetts ont gagné en moyenne 75 660 $.

Le u.S. Le ministère du Travail rapporte que les salaires varient également considérablement en fonction de l'industrie dans laquelle les psychologues industriels-organisationnels sont employés. Le salaire annuel moyen pour diverses industries est le suivant:

• Collèges, universités et écoles professionnelles: 70 360 $
• Services de conseil en gestion, scientifique et technique: 95 470 $
• Services de recherche et développement scientifique: 149 780 $
• Gouvernement de l'État: 66 600 $

Qui devrait étudier la psychologie industrielle-organisationnelle?

Les étudiants qui souhaitent appliquer des principes psychologiques dans des contextes réels devraient envisager la psychologie industrielle-organisationnelle. Si vous avez un fort intérêt pour la psychologie ainsi que les sujets connexes tels que la conception de produits, les ordinateurs, les statistiques et l'ingénierie, cela peut être le domaine idéal pour vous.