10 types de discrimination à savoir

La discrimination est définie comme un traitement préjudiciable, injuste ou inégal des personnes en fonction de leurs caractéristiques personnelles telles que la race, la religion, le handicap, l'âge, la nation d'origine ou le sexe (identité de genre, orientation sexuelle, grossesse).

La discrimination est une réalité auquel beaucoup de gens sont confrontés dans différents domaines de leur vie chaque jour. En 2017, le U.S. La Commission des chances d'emploi (EEOC) a indiqué qu'il y avait plus de 80 000 plaintes de discrimination en milieu de travail. De ces plaintes, 30% étaient basés sur le sexe, 34% sur la race et 22% sur l'âge.

Ce traitement injuste et inégal peut avoir un impact sur l'accès des gens à l'éducation équitable, à l'emploi, à la rémunération, au logement et aux soins de santé. La discrimination est considérée comme un déterminant social de la santé; Il fait partie de l'environnement social d'une personne qui peut affecter d'autres facteurs, notamment le logement, l'éducation et l'emploi, qui affectent la santé et le bien-être.

Bien qu'il existe des lois en place qui protègent les personnes contre la discrimination dans l'emploi et le logement, les préjugés et les traitements déloyaux se produisent encore fréquemment. Savoir reconnaître la discrimination et comprendre vos droits peut vous aider à décider comment le gérer si vous ressentez un traitement discriminatoire.

Protection contre la discrimination

En savoir plus sur vos droits peut également vous aider à mieux reconnaître la discrimination et savoir comment répondre lorsque vous le rencontrez. Certaines lois sont en place qui protègent les gens de la discrimination dans des domaines tels que le logement et l'emploi, notamment:

• La loi sur les droits civils, la loi sur la discrimination de l'âge dans l'emploi et la loi sur les Américains avec des handicaps: protéger les travailleurs contre la discrimination fondée sur l'âge, l'invalidité, la nationalité, le sexe, la couleur, la race, la grossesse et l'orientation sexuelle.
• La Fair Housing Act: protège les gens contre la discrimination en fonction de leur statut parental, de leur religion, de leur nationalité, de sa race, de leur couleur et de leur handicap lors de l'achat, de la location ou du financement du logement.

Discrimination fondée sur l'âge

La discrimination fondée sur l'âge, parfois appelée l'âgisme, implique d'être traitée injustement en fonction de votre âge. Par exemple, la discrimination fondée sur l'âge peut provenir de l'idée que les personnes âgées sont moins disposées à accepter le changement ou à acquérir de nouvelles compétences, ce qui peut conduire à une réticence à former, à embaucher et à promouvoir les travailleurs âgés. Bien qu'il soit souvent appliqué à la discrimination contre les personnes âgées, elle peut également impliquer un biais contre les personnes de tous âges.

Des exemples d'âgisme comprennent le licenciement, le non-être embauché, le non-se faire promouvoir, le non-recevoir une formation équitable ou ne pas obtenir d'emplois à cause de votre âge. Cela pourrait impliquer d'être licencié en faveur de l'embauche d'un candidat plus jeune ou de ne pas être promu parce qu'un employeur pense que vous êtes trop jeune.

Comment le gérer

La discrimination fondée sur l'âge est illégale dans certains cas. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge (ADEA) protège les candidats et les employés de plus de 40 ans. Il protège les travailleurs contre la discrimination dans l'embauche, la promotion, la résiliation, la rémunération, la formation professionnelle ou d'autres conditions et privilèges d'emploi. Malheureusement, les travailleurs de moins de 40 ans ne sont pas protégés par ADEA.

Si vous avez subi une discrimination en matière d'emploi en raison de l'âge, vous pouvez déposer une réclamation auprès de la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi en visitant leur site Web.

La loi de 1975 sur la discrimination fondée sur l'âge interdit la discrimination fondée sur l'âge dans les programmes et les activités qui reçoivent une aide financière du gouvernement fédéral, comme les programmes de logement et les établissements d'enseignement. Il couvre la discrimination à l'égard des personnes de tous âges et est appliquée par le Civil Rights Center.

Discrimination en matière de handicap

La discrimination en matière d'invalidité implique un traitement injuste ou biaisé des individus en raison de leur handicap. Les titres I et V de l'Americans with Disabilities Act (ADA) protègent contre la discrimination en matière d'invalidité dans l'emploi, l'hébergement public, l'accès aux programmes et aux services et aux communications. 

Les handicaps qui sont admissibles à la protection de l'ADA comprennent le trouble bipolaire, le cancer, la schizophrénie, la déficience intellectuelle, l'épilepsie, le diabète et une foule d'autres conditions. Cependant, les gens peuvent encore être protégés même s'ils n'ont pas de diagnostic formel si leur état limite un ou plusieurs domaines de vie ou activités de vie.

La discrimination peut être directe, comme ne pas embaucher quelqu'un en raison d'une maladie chronique ou indirecte, comme avoir des exigences d'emploi qui excluent les personnes handicapées. Cela peut également impliquer de ne pas faire des logements raisonnables, du harcèlement et de la victimisation.

Comment le gérer

Si vous avez subi une discrimination en matière d'invalidité, vous pouvez déposer une plainte ADA auprès de la Division des droits civiques du ministère de la Justice. Votre plainte peut être renvoyée au programme de médiation ADA ou à une agence fédérale qui traitera des problèmes spécifiques liés à votre plainte. Dans certains cas, vous pouvez être contacté pour plus d'informations, ou le ministère de la Justice peut ouvrir une enquête sur votre plainte.

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Orientation sexuelle

La discrimination d'orientation sexuelle fait référence à un traitement discriminatoire basé sur l'orientation sexuelle d'une personne. Cette discrimination peut impliquer le refus des droits et services liés à l'emploi et au logement. Cela peut également impliquer un harcèlement verbal ou physique et d'autres expositions de préjugés.

Des exemples de ce type de discrimination incluent refuser d'embaucher quelqu'un parce qu'il est gay ou refuse de louer à quelqu'un en fonction de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Cela peut également impliquer un harcèlement basé sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre qui crée un environnement de travail hostile. Un exemple de cela comprendrait à plusieurs reprises et intentionnellement l'utilisation des mauvais pronoms ou de mort d'un employé transgenre.

Comment le gérer

L'orientation sexuelle est couverte par le titre VII du Civil Rights Act de 1964, qui assure la protection de l'emploi contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle d'une personne ou l'identité de genre. Il interdit la discrimination qui affecte tout aspect de l'emploi, y compris l'embauche, les affectations d'emploi, la rémunération, la formation, les promotions, les licenciements et tout autre avantage ou condition d'emploi.

Si vous avez expérimenté la discrimination en milieu de travail en fonction de votre orientation sexuelle ou de votre identité de genre, vous pouvez contacter l'EEOC au 1-800-669-4000 pour déposer une charge.

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Statut de parent

La discrimination peut également se produire sur la base du statut d'une personne en tant que parent. Le statut parental fait référence à la question de savoir si quelqu'un est un parent ou non. Cela comprend avoir des enfants, mais il s'applique également à ne pas avoir d'enfants. Pour ceux qui sont parents, il comprend des parents biologiques, des beaux-parents, des parents adoptifs, des parents d'accueil, un gardien d'un quartier légal ou dans la parentite de la loco.

Dans la parentite de la locomotive fait référence à un adulte responsable qui agit à la place d'un parent, comme un adulte qui s'occupe de son petit-enfant, de l'enfant de son partenaire ou d'un enfant.

Des exemples de discrimination fondés sur le statut de parent peuvent inclure:

• Limiter quelqu'un pour être enceinte
• Réduire les heures de quelqu'un parce qu'ils sont un parent
• S'attendre à ce que les employés sans enfant travaillent des heures plus longues
• Nier les promotions aux gens parce qu'ils ont des enfants
• Excluant les personnes des activités en fonction de leur statut parental
• Transférer quelqu'un à un travail différent parce qu'il avait un bébé
• Faire des commentaires désobligeants sur le statut de quelqu'un en tant que parent

Comment le gérer

Un décret exécutif interdisant la discrimination fondé sur le statut parental dans l'emploi fédéral a été signé en 2000.

Si vous avez connu une telle discrimination, gardez un trace du moment où l'événement s'est produit et informez l'EEOC. On peut alors être invité à participer à un règlement des différends avec l'employeur ou à fournir plus d'informations si l'EEO ouvre une enquête formelle.

Malheureusement, il n'y a pas de loi fédérale protégeant les gens contre la discrimination de l'état parental dans le secteur privé. Certains États, comme New York, fournissent des protections aux parents sur le lieu de travail. Certains aspects du statut parental peuvent également être protégés par la loi de 1978 sur la discrimination en matière de grossesse et la loi sur les congés familiaux et médicaux.

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Discrimination religieuse

La discrimination religieuse traite une personne différemment ou injustement en fonction de ses croyances et pratiques religieuses. Cela peut impliquer des attitudes ou des comportements défavorables destinés aux personnes qui font partie des principales religions du monde comme le christianisme, l'islam, le judaïsme, l'hindouisme ou le bouddhisme. Cela peut également impliquer une discrimination à l'égard des personnes ayant d'autres croyances religieuses, morales et éthiques profondément tenues et ceux qui manquent de croyance religieuse.

Des exemples de discrimination religieuse peuvent impliquer de se moquer des pratiques religieuses de quelqu'un, du harcèlement qui crée un environnement de travail hostile et de les séparer des autres en raison de sa religion.

Comment le gérer

La discrimination religieuse dans l'embauche, le licenciement et d'autres aspects de l'emploi est interdite par la loi sur les droits civils de 1964. Les employeurs doivent fournir des logements raisonnables aux pratiques religieuses à moins qu'elle ne présente un fardeau indu. Cela protège également les personnes qui font partie des religions non traditionnelles et des athées.

Si vous avez subi une discrimination religieuse sur le lieu de travail, vous pouvez déposer une accusation en ligne auprès de la Commission des chances d'emploi égal. Dans le secteur privé, vous devez déposer une réclamation dans les 180 jours suivant l'incident. Si vous travaillez pour le gouvernement fédéral, vous devez contacter un conseiller EEO dans les 45 jours.

Origine nationale

La discrimination fondée sur l'origine nationale implique un traitement préjudiciable en raison du lieu de naissance, de la culture, de l'ascendance ou des caractéristiques linguistiques d'une personne.

Des exemples de ce type de discrimination comprennent le refus de quelqu'un en raison de leur accent ou de leur harcèlement en raison de sa nationalité. Les remarques taquineuses ou désactivées seraient considérées comme une discrimination s'ils créent un environnement de travail hostile.

Comment le gérer

La discrimination nationale d'origine au travail est interdite par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Vous pouvez déposer un rapport auprès de l'EEOC si vous avez subi une discrimination en milieu de travail en raison de votre origine nationale.

Grossesse

La discrimination de la grossesse implique un traitement injuste des personnes enceintes sur le lieu de travail. Des exemples peuvent inclure:

• Ne pas embaucher de gens parce qu'ils sont enceintes
• Licencier des gens pour être enceinte
• Nier les promotions aux personnes enceintes
• Ne pas fournir de formation, avantages sociaux, affectations ou autres conditions d'emploi aux personnes enceintes

Comment le gérer

Le titre VII du Civil Rights Act de 1964 et la grossesse Discrimination Act de 1978 protège les employés contre la discrimination fondée sur la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales liées à la grossesse et à l'accouchement.

Ces protections s'appliquent à la grossesse actuelle, à la grossesse antérieure, à la grossesse potentielle, aux conditions liées à la grossesse, à la lactation / à l'allaitement, à l'avortement et au contrôle des naissances. Les enceintes sont également protégées par la loi sur les Américains avec les personnes handicapées (ADA) si elles développent un handicap ou un état résultant de la grossesse, comme le diabète gestationnel.

Si vous avez subi une discrimination en matière d'emploi à la suite d'une grossesse ou d'un handicap lié à la grossesse, vous pouvez déposer une charge auprès de l'EEOC.

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel implique des avancées sexuelles indésirables. Les exemples peuvent inclure des commentaires, des touches, des gestes, des communications écrites ou d'autres avancées indésirables. Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) notent deux types de harcèlement sexuel: la contrepartie et l'environnement de travail hostile.

Le harcèlement de la quid Pro Quo implique une personne dans un poste de pouvoir offrant des récompenses d'emploi, telles que des promotions ou des augmentations, en échange de faveurs sexuelles. Un environnement de travail hostile implique le harcèlement sexuel, ce qui rend difficile et inconfortable pour les employés de fonctionner.

Comment le gérer

Le titre VII du Civil Rights Act de 1964 interdit également la discrimination sexuelle, et vous pouvez déposer une accusation auprès du bureau de l'EEOC.

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Race, couleur et sexe

La discrimination peut également se produire sur la base de la race, de la couleur ou du sexe d'une personne. Le titre VII du Civil Rights Act de 1964 interdit également une telle discrimination.

Des exemples peuvent inclure:

• Traiter les gens différemment sur le lieu de travail en raison de leur sexe
• Refuser d'embaucher quelqu'un à cause de sa race
• Harceler ou maltraiter les gens à cause du pigment de leur peau

Comment le gérer

Si vous avez subi une discrimination en raison de votre race, de votre couleur ou de votre sexe, vous pouvez déposer une plainte auprès du bureau de l'EEOC.

Représailles / représailles

Les lois sur l'emploi protègent également les travailleurs contre la discrimination pour le dépôt d'une plainte ou participer au processus d'égalité des chances d'emploi. Des exemples de représailles et de représailles comprennent:

• Tirant ou rétrogradant les travailleurs qui ont participé à une enquête EEOC
• Nier les promotions, les avantages sociaux ou d'autres conditions d'emploi aux travailleurs qui ont déposé des plaintes
• Menaçant, harcelant ou réprimande les employés qui se sont opposés aux pratiques d'emploi déloyales

L'EEOC note que les représailles sont la forme de discrimination la plus fréquemment signalée dans le secteur fédéral.

Comment le gérer

Si vous avez été soumis à des représailles ou à des représailles pour le dépôt d'une plainte, en participant au processus EEO ou en discrimination opposée sur le lieu de travail, vous devez déposer une charge auprès de l'EEOC dans les 180 jours si vous travaillez dans le secteur privé ou contactez un EEOC EEOC conseiller si vous êtes un employé fédéral.

Que se passe-t-il après avoir déposé une plainte

Après avoir déposé une plainte de discrimination en matière d'emploi fondée sur l'âge, l'invalidité, l'orientation sexuelle, la race, la grossesse ou un autre type de discrimination, l'EEOC enquêtera. Ils peuvent offrir une médiation, ce qui peut amener votre employeur à prendre des mesures pour corriger la situation. Ou vous pouvez choisir de déposer une action en justice pour discrimination illégale. Dans certains cas, l'EEOC peut intenter une action en justice en votre nom. 

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Faire face à la discrimination

Il existe des lois destinées à lutter contre la discrimination sur le lieu de travail et dans le logement, mais la discrimination prend souvent des formes plus subtiles et insidieuses dans les interactions quotidiennes. Les exemples peuvent inclure des micro-agressions (faire des commentaires grossiers ou invalidants), être traité avec manque de respect, être ignoré ou obtenir un service plus pauvre. De plus, la stigmatisation associée à diverses conditions de santé mentale (en utilisant des termes ou étiquettes insensibles ou refuser à une personne éducative / logement / des possibilités d'emploi sur la base d'une maladie mentale) peut également être des formes de discrimination)

La recherche a révélé que la discrimination peut sérieusement affecter la santé et le bien-être d'une personne. Différentes formes de discrimination ont été liées à des taux de suicide plus élevés, à une bonne santé cardiaque et à un risque accru d'hypertension.

En dehors des lois fédérales, étatiques et locales qui interdisent la discrimination fondée sur les caractéristiques personnelles d'un individu, il y a d'autres étapes que vous pouvez prendre.

Explorez les options de travail

En savoir plus sur les options de signalement et de lutte contre la discrimination sur votre lieu de travail. Cela pourrait inclure la déclaration de la discrimination aux ressources humaines et avoir des discussions avec des superviseurs de confiance.

Demander un soutien

La discrimination peut nuire à l'estime de soi, en particulier lorsque les gens commencent à internaliser les attitudes négatives qu'ils rencontrent. Vous entourer de personnes de soutien peut aider à atténuer certains des effets néfastes de la discrimination, valider vos expériences et vous rappeler votre valeur.

Vous pourriez également envisager de rejoindre des groupes de plaidoyer qui aident à sensibiliser à la discrimination et à soutenir les personnes qui l'ont vécu. Cela peut être un excellent moyen de parler à d'autres personnes qui ont vécu des expériences similaires et de se connecter avec un réseau de soutien qui peut offrir des conseils et des informations.

Gérer les niveaux de stress

Rencontrer une discrimination est stressante et peut déclencher la colère, la tristesse et l'anxiété. Le stress entraîne une gamme de réponses physiques, émotionnelles et comportementales, y compris des émotions négatives et une augmentation de la pression artérielle.

Parce que le stress a des implications pour la santé importantes, il est essentiel de trouver des moyens de gérer ces sentiments lorsqu'ils se produisent. Expérimentez avec différentes techniques de gestion du stress pour déterminer ce qui fonctionne le mieux pour vous. Certains que vous pourriez trouver utiles comprennent une respiration profonde, un yoga, une méditation, de l'exercice, une aromathérapie ou des images guidées.

Parler à un professionnel

Faire face à la discrimination peut également augmenter votre risque de problèmes de santé mentale tels que l'anxiété et la dépression. Parler à un professionnel de la santé mentale peut également vous aider à faire face aux effets de la discrimination.

Vous pouvez utiliser l'outil de localisateur psychologue de l'American Psychological Association (APA) pour trouver des psychologues agréés dans votre région qui peuvent vous aider à faire face aux problèmes liés à la discrimination. Vous pourriez également considérer le répertoire des thérapeutes inclusifs pour trouver des fournisseurs de santé mentale BIPOC et LGBTQ +.

Ressources additionnelles:

• La Commission des chances d'emploi égal
• Le u.S. Département du logement et du développement urbain
• Ada.Gov: U.S. Département de la justice, Division des droits civils