Questions essentielles pour poser une baby-sitter potentielle

Avant de choisir la baby-sitter de votre enfant, pensez à poser toutes ces questions importantes et pertinentes. Tout comme avec un centre de garde d'enfants, les réponses fournies devraient vous faire sentir à l'aise et confiant en laissant vos jeunes sous leur soins. Après l'entretien, n'oubliez pas de vérifier les références avant d'embaucher quelqu'un.

Meilleures questions à poser une baby-sitter

• Êtes-vous formé en RCR?
• Conduis-tu?
• Avez-vous des références qui peuvent garantir votre expérience et vos compétences?
• Quelles sont vos compétences de cuisine et de nettoyage?
• Quelles sont vos forces en tant que baby-sitter?
• Quelles sont vos faiblesses en tant que baby-sitter?
• Qu'est-ce que tu aimes dans le travail avec les enfants?
• Quelle est votre baby-sitting ou toute autre expérience de travail pertinente?
• Que feriez-vous en cas d'urgence?
  
• Pourquoi devrais-je vous embaucher comme baby-sitter?
  

Questions à poser à une baby-sitter potentielle

Lors de l'interview de baby-sitters possibles, il y a une multitude de questions à poser. Vous voudrez poser des questions sur les qualifications générales et tout ce qui concerne les besoins spécifiques de votre famille, comme la possibilité de conduire, d'aider les devoirs, de cuisiner ou de parler une autre langue. De plus, demandez tout ce qui vous semble important. Cependant, considérez les questions suivantes pour vous aider à démarrer.

Expérience et compétences de babysitting

Bien sûr, il est crucial de poser des questions sur leurs qualifications spécifiques en tant que baby-sitter. Essayez les variations des questions suivantes:

"Avez-vous du babysat auparavant? Si oui, veuillez décrire votre expérience, y compris les âges et le nombre d'enfants que vous avez de l'expérience du babysitting."

"Travaillez-vous régulièrement / bénéficiez-vous avec les enfants? Si oui, veuillez décrire, comme aider avec les cours de danse pour les jeunes, servir d'assistant sportif, etc."

"Savez-vous comment préparer un simple repas? Savez-vous comment nourrir un nourrisson et / ou un tout-petit? Savez-vous quoi faire si un enfant s'étouffe?"Vous voulez entendre que la gardienne connaît bien les considérations de sécurité comme ne pas soutenir une bouteille ou la chauffer au micro-ondes, ou nourrir un jeune raisin entier, par exemple.

Savez-vous comment changer une couche et êtes-vous à l'aise de changer même les très désordonnés? Que diriez-vous d'aider à la formation au pot?"

Santé et sécurité

Il est également important de passer en revue les problèmes liés à la santé et à la sécurité.

"Avez-vous reçu une formation spécialisée en garderie telle que les premiers soins / RCR, suivi un cours de baby-sitter ou suivi des cours scolaires connexes?"

"Savez-vous comment administrer la médecine?"Si votre enfant a un rhume, par exemple, et a besoin de médicaments, vous voulez vous assurer que la baby-sitter est à l'aise de donner le dosage approprié.

"Savez-vous quoi faire en cas d'urgence, comme appeler le contrôle du poison ou le 911, ou quoi faire dans une catastrophe naturelle?"

"Vos immunisations sont-elles à jour? Avez-vous des restrictions pour la santé qui pourraient affecter votre capacité à garder la garde?"

Par exemple, si vous avez trois chats et que le candidat est terriblement allergique aux chats, cela pourrait être un problème. Ou, si vous avez quelqu'un qui ne peut pas accéder aux escaliers mais que les lits des enfants sont au deuxième étage, vous devez le savoir avant de prendre une décision d'embauche.

"Y a-t-il un adulte ou un membre de la famille à proximité en cas d'urgence que vous pourriez contacter?"Cette question est pertinente si vous envisagez d'utiliser un jeune adolescent ou une personne qui ne conduit pas.

"Êtes-vous à l'aise d'être chez moi la nuit ou pendant une période prolongée?"Certaines personnes deviennent nerveuses à l'idée d'être dans la maison de quelqu'un d'autre après la tombée de la nuit, par exemple.

Trouver le bon ajustement

Vous voudrez également déterminer si une baby-sitter potentielle convient bien à votre famille. Vise à poser des questions qui révèlent un peu sur la personnalité, les intérêts et le tempérament de la personne.

"Pourquoi aimez-vous travailler avec des enfants? Quelles activités prévoyez-vous avec mes enfants quand je serai parti?"Posez cette question pour déterminer si la baby-sitter potentielle prévoit des jeux, de l'artisanat ou des activités adaptées aux enfants en votre absence.

"Quel groupe d'âge appréciez-vous le plus? Le moins profiter? Pourquoi? Dans quel groupe d'âge êtes-vous le plus à l'aise /?"

"Quelle est votre philosophie globale de garde d'enfants? À quel niveau d'engagement avec les enfants puis-je m'attendre? Utiliserez-vous votre téléphone pour des raisons personnelles tout en babysitting?"

"Quelles qualités avez-vous qui devraient me donner envie de vous embaucher?"Une bonne baby-sitter peut parler des activités pour enfants ou des projets artistiques déjà planifiés, du plaisir et des jeux, un fort sens de l'humour, etc.

"Quelle a été votre pire expérience de baby-sitting et pourquoi?"Voir comment le candidat a fonctionné à travers le problème.

Gérer la discipline

Il est également essentiel de savoir comment ils abordent la discipline. Adaptez vos questions pour s'adapter à votre famille et au style parental que vous utilisez, par exemple:

"Que ferez-vous si les enfants ne s'entendent pas ou ne se battent pas? Comment gérez-vous l'anxiété de séparation?"Posez ces questions si la baby-sitter potentielle s'occupera de plus d'un enfant et si vos enfants sont susceptibles de se fâcher lorsque vous partez.

"Que ferez-vous si mon enfant ne vous écoute pas ou ne montre pas de mauvais comportements, comme la piqûre?"Il s'agit d'une question perspicace pour déterminer comment la baby-sitter potentielle traite la question et vous fournit une réponse. Il donne également un aperçu des approches disciplinaires.

"Sous quel type de situation m'appelleriez-vous?"Demandez ceci pour déterminer comment une baby-sitter potentielle classerait un" besoin "ou une urgence.

Salaire et disponibilité

Vous voudrez également parler des bases comme les attentes de salaire, la disponibilité et les références.

"Quel est votre taux de rémunération horaire? Quelles heures et jours de la semaine êtes-vous disponible pour travailler?"Demandez s'il y a des temps / dates particuliers, un gardien potentiel ne peut pas fonctionner. Demandez également ce qu'ils feront si un conflit apparaît ou si ils sont malades. De plus, il est important de parler de leurs pensées sur la prise en charge d'un enfant malade si c'est un type de soins dont vous pourriez avoir besoin.

"Quel type d'engagement me fournira-t-vous que vous honorerez notre accord pour babysiter et ne pas annuler?"Cette question est particulièrement importante si vous embauchez une gardienne pour quand vous travaillerez ou pour des vacances clés ou des moments chargés tels que le réveillon du Nouvel An.

"Avez-vous une liste de références? Que puis-je faire en tant que parent pour aider à faire de votre expérience avec mes enfants un succès?"Si vous n'avez pas déjà parlé à quelqu'un de la baby-sitter à l'avance, assurez-vous d'appeler et de parler avec des références avant de confier à quiconque de prendre soin de votre enfant.