La dépression est-elle un handicap?

Les difficultés de santé mentale peuvent être débilitantes. Cependant, les problèmes de santé mentale sont toujours des problèmes de santé, et vous méritez le droit d'obtenir le soutien dont vous avez besoin lors de la guérison. Étant donné que la maladie mentale peut être plus difficile à repérer qu'une maladie physique, il peut parfois être difficile de qualifier une maladie psychiatrique comme quelque chose qui nécessite un soutien pour handicap. Ne laissez pas cela vous empêcher d'obtenir de l'aide si vous avez du mal à tenir un emploi en raison de la dépression.

La dépression est considérée comme un handicap

La dépression est une condition qui se qualifie pour le handicap, mais il existe des détails spécifiques à connaître.

Lisez la suite pour savoir pourquoi la dépression est un handicap, quels sont vos droits, comment se qualifier pour les prestations d'invalidité et les étapes à prendre lors de la demande d'hébergement.

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Comment défini le «handicap»?

L'Americans with Disabilities Act (ADA) identifie un handicap lorsque quelqu'un connaît une forme de déficience qui limite considérablement une ou plusieurs activités de vie majeures.

Par exemple, si vous rencontrez des problèmes avec quelque chose allant de votre système immunitaire et de votre fonction intestinale aux fonctions neurologiques et cérébrales qui ont un impact significatif sur les activités et le fonctionnement quotidiens, qui peuvent être considérés comme un handicap.

Cependant, éprouver la déficience susmentionnée n'est pas la seule exigence pour être considéré comme handicapé. Avoir des antécédents de déficience peut également être un facteur. Si vous avez une condition qui ne fait que paralyser pendant les épisodes (quelque chose qui s'applique certainement aux épisodes dépressifs), il peut compter comme un handicap.

Les déficiences de santé mentale comprennent des troubles comme un trouble dépressif majeur, un trouble bipolaire, un trouble obsessionnel-compulsif et de nombreux troubles de la personnalité.

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Quels sont mes droits?

Premièrement, il est essentiel de se rappeler que vous avez des droits, et ils sont protégés par l'ADA. L'ADA est une loi conçue pour protéger les personnes handicapées contre la discrimination partout, du lieu de travail au transport et à l'accès aux programmes de services sociaux.

En ce qui concerne la sauvegarde des gens sur le lieu de travail, cet acte se concentre sur la protection des employés et de ceux qui recherchent des emplois.

En raison de l'ADA, ceux qui connaissent des conditions qui ont un impact sur leur capacité à travailler peuvent recevoir une compensation financière et des logements de travail raisonnables. Les hébergements de travail spéciaux peuvent inclure du temps autorisé pour les rendez-vous de thérapie, le travail à distance et un congé.

Une note sur la divulgation

Un autre aspect de l'ADA est que les employeurs ne peuvent jamais se demander si un employé a un handicap. Si vous choisissez de divulguer votre handicap, vous pouvez choisir ce que vous êtes à l'aise de partager. La décision de divulguer un handicap est très personnelle et peut être effrayante. Bien que la stigmatisation de la santé mentale soit toujours présente, vous êtes protégé par la loi pour soutenir votre handicap tant qu'il ne présente pas une dépense ou des difficultés importantes pour que l'entreprise vous utilise.

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Différents types de prestations d'invalidité

Il existe quelques types de prestations d'invalidité à considérer. Pour commencer, demander des logements pour vous assurer que vous pouvez remplir vos tâches de travail est une forme d'avantage.

Si vous n'êtes pas en mesure de travailler du tout en raison des effets de la dépression, votre employeur peut offrir une prestation d'invalidité, peu importe. La Social Security Administration (SSA) a deux programmes qui peuvent être utiles:

1. Assurance invalidité de la sécurité sociale
2. Le revenu de sécurité supplémentaire

Assurance invalidité de la sécurité sociale

Si vous n'avez pas pu travailler depuis au moins un an et, lorsque vous êtes employé en dernier, la sécurité sociale rémunérée par le biais de vos déductions de chèque de paie, vous pouvez être admissible à l'assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI).

Le montant des avantages financiers que vous recevrez de SSDI varie pour chaque personne et est déterminé en fonction des déductions de sécurité sociale payées lors du travail. Le montant de travail que vous devrez avoir fait dans un travail où les déductions de sécurité sociale ont été payées varient à l'âge que vous avez lorsque votre handicap commence.

Pour être admissible à SSDI, vous devez avoir travaillé un emploi couvert par la sécurité sociale et avoir une condition médicale qui répond à la définition du handicap de la sécurité sociale. La sécurité sociale a une liste de déficiences médicales qui sont considérées comme suffisamment graves pour justifier une personne qui reçoit des prestations d'invalidité.

Ce dont vous avez besoin pour vous qualifier pour les avantages SSDI

• Soyez incapable de travailler en raison de votre handicap pendant au moins un an.
• Avoir une condition médicale qui répond à la définition de la sécurité sociale du handicap.
• A travaillé à un emploi où des déductions de paiement de la sécurité sociale ont été effectuées.
• La durée requise à ce travail dépend de l'âge que vous avez eu lorsque le handicap a commencé.

Le revenu de sécurité supplémentaire

Le revenu de sécurité supplémentaire aide les gens à éprouver un handicap avec très peu ou pas d'argent à venir. Il fournit une aide en espèces pour aider ceux qui éprouvent des difficultés en raison de l'invalidité pour accéder à la nourriture, aux vêtements et à l'abri.

La qualification pour ce programme dépend de la preuve de faible revenu et d'actifs minimaux. Ce programme diffère de SSDI en ce que vous pouvez toujours être admis. Vous n'avez pas besoin d'avoir un emploi pour recevoir des prestations en fait, vous pouvez recevoir des avantages sociaux même si vous n'avez jamais été employé.

Ce dont vous avez besoin pour vous qualifier pour les avantages SSI

• Vous devez être 65 ou plus, aveugle ou handicapé.
• Vous devez avoir un revenu et des ressources limités.
• As-tu.S. citoyenneté et vivre dans l'un des 50 États, district de Columbia ou dans les îles de Mariana du Nord.
• Vous ne pouvez pas quitter le pays pour un mois civil complet.
• Vous ne pouvez pas être dans une institution gouvernementale, comme un hôpital ou une prison.
• La valeur totale de vos actifs doit être de 2 000 $ ou moins. Si vous êtes marié et vivez ensemble, la valeur totale pour vous deux doit être 3 000 $.
• Vous devez demander tout autre avantage du gouvernement à laquelle vous êtes éligible.
• Une demande est requise.
• Vous devrez donner l'autorisation de la Social Security Administration pour contacter toute institution financière pour examiner votre expérience.

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Comment vais-je recevoir mes avantages?

SSDI

Si vous recevez SSDI, vous devez recevoir vos paiements électroniquement. Vous pouvez soit les faire déposer directement sur votre compte bancaire, soit les faire charger sur une carte de débit prépayée. Vous devez attendre cinq mois après la date à laquelle votre handicap a commencé à commencer à recevoir vos paiements SSDI. Même si votre demande est approuvée avant cette période de cinq mois, vous ne recevrez toujours pas de paiement avant le sixième mois de votre handicap .

SSI

Les avantages SSI sont distribués de la même manière que les avantages électroniques SSDI Avantages à votre compte bancaire ou une carte de débit prépayée. Cependant, vous pourrez peut-être recevoir votre paiement SSI plus rapidement qu'un paiement SSDI.

Vous pouvez recevoir votre premier paiement SSI le mois après avoir postulé au programme. Il est important de noter que vous ne recevez pas le même montant chaque mois, mais vous serez informé à l'avance si le montant de votre paiement change. Si votre montant de paiement est modifié et que vous n'êtes pas d'accord avec la décision, vous pouvez contacter la Social Security Administration pour les faire examiner à nouveau votre cas.

Et si je ne suis pas admissible aux prestations d'invalidité?

Dans certains cas, vous ne pouvez pas être admissible à des prestations d'invalidité. Si vous êtes votre cas, il est important de savoir que vous avez d'autres options.

• Vous pouvez faire appel de la décision de la Social Security Administration et demander un réexamen dans. Cela se fait en visitant leur site Web et en remplissant un formulaire en ligne. Vous avez 60 jours après la réception de l'avis initial de la décision de soumettre l'appel.
• Vous pouvez également demander un logement sur le lieu de travail. Cela vous obligerait à divulguer des informations à votre employeur en échange de leur acceptation pour vous permettre des logements, comme modifier votre horaire de travail ou faire des pauses plus longues.

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Comment demander des hébergements

Si vous pensez que les logements sur le lieu de travail peuvent être dans votre meilleur intérêt, vous devrez avoir une conversation avec votre employeur.

Logement

Un logement est un changement dans vos tâches ou votre environnement de travail qui est protégé par la loi sur les Americans with Disabilities. Un logement est justifié lorsqu'il soutiendra un employé handicapé dans l'exercice de ses fonctions.

Les logements ne sont pas des avantages sociaux que vous demandez. C'est plutôt une demande que vous discuterez directement avec votre employeur.

Parlez à votre employeur

Vous n'avez pas à divulguer votre état à votre employeur lorsque vous demandez un logement. Certains employeurs peuvent demander plus d'informations, mais ce que vous partagez est à votre discrétion. Gardez à l'esprit qu'un employeur n'est pas tenu de fournir un logement si cela entraînerait des difficultés excessives à l'entreprise. Par exemple, si l'hébergement demandé aurait un impact.

Avoir une conversation honnête et directe avec votre employeur est la meilleure voie pour obtenir un soutien accru au lieu de travail. S'assurer que les RH sont impliquées dans la conversation peuvent également s'avérer fructueuses. Soyez prêt à négocier potentiellement votre logement demandé, juste au cas où votre employeur trouverait une demande qui provoque des difficultés à l'entreprise.

Avant d'engager cette conversation, écrivez une liste pour vous aider à déterminer le support dont vous pourriez avoir besoin.

Considérez le support dont vous avez besoin

Pour déterminer les logements qui vous seraient les plus utiles, considérez où vous sentez que votre performance au travail fait défaut. Ensuite, demandez-vous ce que vous ressentez pourrait aider à améliorer vos performances. Par exemple:

• Avez-vous du mal à arriver au travail à l'heure?
• Vous retrouvez-vous en retard sur les délais?
• Travailler un jour à domicile aiderait-il à atténuer un certain stress?
• Plus de flexibilité aiderait? (e.g., travailler quatre heures le matin, puis quatre le soir)
• Peut-il recevoir des affectations de travail plus tôt vous aider à respecter les délais?
  

Après avoir compris le soutien dont vous aurez besoin, vous pourrez indiquer clairement vos points à votre employeur. Exprimer ce dont vous avez besoin peut s'avérer plus précieux que d'attendre que votre employeur développe des solutions pour vous.

Si vous pensez que vous vous êtes injustement nié un logement, consultez votre service RH sur vos options. Ils peuvent être en mesure de vous aider, vous et votre employeur, à venir à un compromis.

Présentation du manuel diagnostique et statistique (DSM)

Un mot de très bien

L'admissibilité aux prestations du gouvernement est basée sur votre situation financière et d'emploi. Cependant, avoir un diagnostic officiel de santé mentale est crucial pour recevoir des prestations d'invalidité.

La recherche de soutien auprès d'un fournisseur de santé mentale agréée peut être utile non seulement pour recevoir un soutien aux personnes handicapées, mais aussi pour votre santé mentale globale. Ils peuvent vous soutenir pour aborder la conversation des logements avec votre employeur, fournir des documents ou une preuve requis pour demander des avantages sociaux et vous aider à élaborer un plan pour votre traitement en cours de route.

Le bénéfice des avantages sociaux s'améliore lorsque les employeurs montrent qu'ils se soucient