Quel est le trieur de tempérament Keirsey?

Quel est le trieur de tempérament Keirsey?

Le trieur de tempérament Keirsey est une évaluation de la personnalité auto-évaluée créée par le psychologue David Keirsey. Il a été présenté au public dans son livre de 1978 "S'il vous plaît comprendre-moi."

Le questionnaire divise les gens en quatre tempéraments, que Keirsey a étiqueté artisan, gardien, idéaliste et rationnel. Chacun des quatre tempéraments est ensuite trié en quatre types de caractères, conduisant à un total de 16 types de personnalité possibles au total.

Cet article couvre les origines du trieur de tempérament Keirsey, décrit les quatre tempéraments et discute de la précision de l'évaluation.

Origines du trieur de tempérament Keirsey

Keirsey s'est initialement intéressé à la psychologie et au type de personnalité dans les années 40 tout en servant de U.S. Marine dans le Pacifique pendant la Seconde Guerre mondiale.

Pendant les collèges et les études supérieures, il est devenu fasciné par les modèles de quatre tempéraments qui peuvent être vus dans le travail par des philosophes classiques comme Hippocrate, Aristote et Platon.

Après avoir introduit le trieur de tempérament Keirsey S'il te plait comprendre, Il a continué à affiner et à développer ses idées dans des livres supplémentaires, y compris "s'il vous plaît comprendre moi II."

La matrice de tempérament

Au lieu d'utiliser le terme personnalité pour nommer son questionnaire, Keirsey a utilisé le terme tempérament parce qu'il estime que le tempérament est composé de traits de personnalité que l'on peut observer, y compris la façon dont on communique généralement, les types d'actions que l'on entrepre pour atteindre ses objectifs et leurs objectifs talents, valeurs et préférences.

Les quatre tempéraments sont le résultat d'une matrice construite sur la façon dont deux éléments de tempérament interagissent: la communication et l'action, qui ont chacune été divisées en deux grands groupes opposés.

Communication

La capacité de communiquer est une pierre angulaire de l'expérience humaine. Cependant, Keirsey a soutenu qu'il y avait deux sujets généraux que les gens discutent, et bien que tout le monde parle de chacun, les gens ont tendance à préférer les uns aux autres.

Ces deux styles de communication sont:

• Béton: Les personnes qui communiquent de manière concrète discutent de la réalité extérieure. Cela comprend des faits de leur vie quotidienne, des nouvelles et d'autres choses qui se passent dans le monde.
  
• Abstrait: Les personnes qui communiquent de manière abstraite discutent des idées internes. Cela inclut leurs rêves, fantasmes, croyances et théories sur ce qui est ou ce qui pourrait être dans la vie.
  

Action

De même, toutes les personnes prennent des mesures pour atteindre leurs buts et objectifs, mais Keirsey a estimé qu'il n'y avait que deux catégories d'action.

Bien que les gens puissent finalement agir de différentes manières en fonction de la situation, ils ont tendance à préférer une sorte d'action à l'autre.

Ces deux orientations d'action sont:

• Coopérative: Les personnes qui agissent en coopération sont plus soucieuses de faire la bonne chose et de rester dans les limites des normes sociales qu'avec les résultats de leurs actions.
• Utilitaire: Les gens qui agissent de manière utilitaire font tout ce qu'ils doivent faire pour atteindre efficacement leurs objectifs. Ils ne prêtent attention que s'ils sont restés dans les limites des normes sociales après avoir pris des mesures.
  

Les deux styles de communication et les deux styles d'action sont placés en face de l'autre sur la matrice, conduisant à quatre quadrants. Chaque quadrant représente l'un des quatre tempéraments.

Les quatre tempéraments Keirsey

Les quatre types de tempérament définis par Keirsey ont chacun des forces et des faiblesses, des compétences et des talents différents.

Les quatre tempéraments sont:

1. Artisan
2. Gardien
3. Idéaliste
4. Rationnel
   

Artisan

Comme son nom l'indique, les artisans ont tendance à exceller dans les arts ou tout ce qui nécessite de la créativité. Ils sont concrets et utilitaires, ce qui signifie qu'ils sont talentueux à travailler avec des objets solides et à affronter des situations réelles.

De plus, ils sont prêts à prendre des risques et à enfreindre les règles et peuvent être impulsifs dans leur quête constante d'excitation et d'aventure. Selon le groupe Keirsey, 30% à 35% de la population mondiale sont des artisans.

Gardien

Les gardiens sont des individus fiables et travailleurs qui gardent les roues de la société à tourner. Ils sont concrets et coopératifs, ce qui signifie qu'ils suivent les règles et respectent l'autorité.

Ils se consacrent au maintien de la loi et de l'ordre et croient aux coutumes et aux traditions. Selon le groupe Keirsey, 40% à 45% de la population mondiale sont des gardiens.

Idéaliste

Les idéalistes ont tendance à se concentrer sur la croissance personnelle, l'auto-amélioration et les personnes atteignant leur potentiel. Ils sont abstraits et coopératifs, et en conséquence, ils croient fermement à travailler ensemble harmonieusement pour poursuivre ce qui pourrait être, plutôt que ce qui est.

Ils sont loyaux, honnêtes et gentils, et ont tendance à poursuivre des carrières qui leur permettent d'aider les gens. Selon le groupe Keirsey, 15% à 20% de la population mondiale sont des idéalistes.

Rationnel

Les rationnels sont les plus rares des quatre tempéraments. Les rationnels sont des résolveurs de problèmes qui aiment trouver des systèmes (que ces systèmes soient organiques, sociaux, mécaniques ou autre chose) et de déterminer comment les améliorer.

Ils sont abstraits et utilitaires, ce qui signifie qu'ils sont pragmatiques dans leur approche et intéressés par des concepts abstraits qui sous-tendent tous les systèmes qui ont attiré leur intérêt.

Les rationnels apprécient l'intelligence, la pensée indépendante et la logique. Ils deviennent souvent complètement absorbés par le problème qu'ils essaient de résoudre, les faisant paraître distants ou retirés. Selon le groupe Keirsey, seulement 5% à 10% de la population mondiale sont des rationnels.

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Les 16 types de caractères

Chacun des tempéraments de Keirsey est subdivisé en quatre types de caractères. En plus de l'étiquette donnée à chaque type de caractère par Keirsey, chaque type est également étiqueté avec un ensemble de quatre lettres correspondant aux quatre ensembles de préférences utilisées dans une autre évaluation de la personnalité, l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), pour étiqueter la personnalité les types.

Ces préférences et les lettres utilisées pour les symboliser sont:

• E (extraversion) vs. I (introversion)
• S (détection) vs. N (intuition)
• T (pensant) vs. F (sentiment)
• J (juger) vs. P (percevant)

Les 16 types du trieur de tempérament Keirsey sont basés sur le MBTI, indiquant ainsi les mêmes préférences de base.

Cependant, les accents du trieur de tempérament Keirsey et du MBTI sont différents. Le MBTI se concentre sur les pensées et les sentiments intérieurs et surtout la dichotomie entre l'extraversion et l'introversion. Le trieur de Keirsey s'intéresse aux comportements externes et en particulier à la dichotomie entre l'intuition et la détection.

Les 16 types sont répertoriés ci-dessous et séparés par tempérament.

Artisan

• Compositeurs (ISFP) sont sensibles et ont un talent pour synthétiser divers éléments artistiques.
• Artisans (ISTP) sont des utilisateurs d'outils d'experts mais ne sont pas faciles à approcher.
• Interprètes (ESFP) sont des artistes qui sont capables de se réjouir et de stimuler avec leurs talents.
• Promoteurs (Estp) sont audacieux, audacieux, optimistes et excitants d'être autour.
  

Gardien

• Inspecteurs (ISTJ) sont dédiés à leurs responsabilités et aux règles et normes confirmant les institutions dont ils font partie.
• Protecteurs (ISFJ) sont soucieux de maintenir la sécurité et la sécurité des personnes qui leur tiennent à cœur.
• Fournisseurs (ESFJ) fournir des services sociaux conviviaux et répondre aux besoins des autres.
• Superviseurs (Estj) sont très impliqués dans des groupes sociaux et aiment assumer des rôles de responsabilité et de leadership en eux.
  

Idéaliste

• Champion (ENFP) ont une vie émotionnelle complexe et recherchent des expériences significatives et des gens fascinants.
• Conseillers (Infj) se consacrent à aider les autres à réaliser leur plein potentiel.
• Guérisseurs (INFP) se soucient profondément des personnes spéciales et des causes importantes et sont poussées à guérir les conflits.
• Enseignants (ENFJ) ont un talent pour enseigner aux autres et avoir une croyance illimitée en leurs élèves.
  

Rationnel

• Architectes (INTP) sont des maîtres concepteurs de tout, des bâtiments aux systèmes d'entreprise.
• Champs de champs (ENTJ) ont tendance à prendre des emplois en tant que dirigeants et dirigeants en raison de leur capacité à créer des systèmes bien huilés qui atteignent des objectifs à court et à long terme.
• Inventeurs (ENTP) utilisent constamment leur talent pour innover et trouver de meilleures façons de faire les choses.
• Cerveau (INTJ) sont des planificateurs qui comprennent des systèmes complexes et sont capables de planifier toutes les contingences.
  

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Précision du trieur de tempérament Keirsey

Alors que la dernière version du Keirsey Temperament Sfror, le Keirsey Temperament Sorter II (KTS-II), est largement utilisée par les conseillers et écoles de carrière pour aider les gens à mieux comprendre eux-mêmes et leurs perspectives de carrière potentielles, les données sur la fiabilité et la validité du questionnaire est assez limité.

Une étude de 2001 a révélé une validité concomitante entre la version en ligne du KTS-II et du MBTI, qui a été plus largement étudiée. Bien que cela signifie que les évaluations sont très positivement corrélées et mesurent les mêmes constructions, certaines recherches suggèrent que le MBTI n'a pas été adéquatement validé pour une utilisation dans les conseils de carrière, une préoccupation que cette étude indique devrait étendre au KTS-II en ligne.

Pendant ce temps, une étude de 2007 a révélé que la version stylo et papier du KTS-II était raisonnablement fiable, bien que l'analyse des éléments ait révélé que la suppression des éléments plus faibles entraînerait des améliorations. Pour cette raison, les chercheurs ont suggéré que l'évaluation était mieux adaptée à la recherche que pour une utilisation par des personnes cherchant à évaluer leurs personnalités et leurs possibilités de carrière.

Où passer le test de trieur de tempérament Keirsey

En raison de son accessibilité facile en ligne, le Keirsey Temperament Strorter II est l'une des évaluations de personnalité les plus populaires utilisées aujourd'hui. Il a été pris par plus de 100 millions de personnes dans 170 pays et traduit en 18 langues.

Le KTS-II est une évaluation du choix forcé de 70 questions, où le répondant doit choisir entre deux options pour chaque élément. La version officielle de l'évaluation est disponible librement en ligne via le site Web du groupe Keirsey.

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